STANOWISKO MINISTERSTWA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

Z 20 KWIETNIA 2012 R.

W SPRAWIE ZWROTU KOSZTÓW PONIESIONYCH PRZEZ PRACODAWCĘ NA NAUKĘ PRACOWNIKA

Uchwalenie ustawy z 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. Nr 105, poz. 655), która wprowadziła nowe przepisy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników, nastąpiło w wyniku inicjatywy senackiej. MPiPS może więc jedynie wyrazić swój pogląd w kwestii poruszonej w wystąpieniu, nie mający charakteru wiążącego dla pracowników, pracodawców, ani dla organów kontroli i sądów. W związku z powyższym, informujemy, że w odniesieniu do tematyki dotyczącej zasad zwrotu kosztów dodatkowych świadczeń poniesionych przez pracodawcę w związku z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych, mogą być prezentowane także odmienne poglądy.

Natomiast w ocenie MPiPS, przy stosowaniu przepisów art. 103⁵ Kodeksu pracy zasadne wydaje się przyjęcie założenia, że kwota kosztów dodatkowych świadczeń poniesionych przez pracodawcę w związku z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych, zwracana przez pracownika:

· powinna odpowiadać pełnej wartości świadczeń dodatkowych poniesionych przez pracodawcę, w przypadku niepodjęcia przez pracownika podnoszenia kwalifikacji zawodowych w warunkach określonych w art. 103⁵ pkt 1 kp.,

· powinna być obliczona z uwzględnieniem proporcji wartości kosztów poniesionych przez pracodawcę i okresu, jaki pracownik jeszcze przepracowałby w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, gdyby nie doszło do przerwania podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w warunkach określonych w art. 103⁵ pkt 1 kp.,

· powinna być obliczona z uwzględnieniem proporcji wartości kosztów poniesionych przez pracodawcę i okresu, jaki pracownik jeszcze przepracowałby w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych, gdyby nie doszło do ustania zatrudnienia w okolicznościach wskazanych wart. 103⁵ pkt 2-4 kp.,

· powinna być obliczona z uwzględnieniem proporcji wartości kosztów poniesionych przez pracodawcę i okresu, jaki pracownik miałby jeszcze do przepracowania w ustalonym w umowie szkoleniowej okresie pozostawania w zatrudnieniu, gdyby w tym czasie nie doszło do ustania zatrudnienia w okolicznościach wskazanych w art. 103⁵ pkt 2-4 k.p.

Realizowałoby to, zdaniem MPiPS, słuszną zasadę, w myśl której, im więcej czasu pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe przepracuje na rzecz pracodawcy, który poniósł z tego tytułu koszty dodatkowych świadczeń – tym niższa powinna być kwota zwrotu takich kosztów przez pracownika.

Biuro Prasowe MPiPS